No Busques Trabajos, Busca Empresas

por Alejandro

No Busques Trabajos, Busca Empresas

Sólo una pequeña parte de las oportunidades laborales salen al descubierto y la manera principal en que se hacen públicas es a través de avisos en los periódicos, sitios de Internet y algunas otras publicaciones. Por este motivo, la cantidad de personas que llega a ver las ofertas de trabajos es bastante considerable y son cientos los interesados que presentan sus CVs para cada oportunidad.

Con estas bajas probabilidades de éxito, es indudablemente mejor tomar una actitud proactiva que una reactiva (en la cual sólo se responde a los avisos).  Comienza, entonces, a buscar lugares de trabajo que se encuentren dentro del perfil de empresa con la que quieres estar involucrado.  Si este lugar tiene las personas, la cultura o la línea de productos que te interesan, investígalo con mayor profundidad.  Es ahí donde deberías invertir tu tiempo y energía, no en avisos clasificados.

El primer paso a seguir en este proceso de búsqueda es crear una lista de empresas en las que te interesaría trabajar.  No te preocupes de que esta lista sea extensa, puesto que tus probabilidades aumentarán en la medida en que la lista crezca.

El segundo paso consiste en reunir los nombres de las personas dentro de las empresas que tienen el poder de ofrecerte un trabajo.  Esto se logra llamando al número principal de dicha empresa y preguntándole al recepcionista (o asistente del área) por el nombre y cargo del gerente en cuestión.  No dejes que te den el nombre del Gerente de Recursos Humanos (a no ser que sea ese el departamento al cual pretendes postular), ya que el contacto inicial debe ser con la persona a cargo de tu área-onjetivo.   Otra manera de obtener los nombres e información relevante, es haciendo uso de tu network o red de contactos.

El tercer paso del proceso es escribir una Carta de Presentación dinámica.  Aunque envíes una gran cantidad de cartas, asegúrate de que cada una de ellas se encuentra correctamente individualizada con un nombre y cargo.  Ten en cuenta que muchos gerentes botan a la basura cualquier correspondencia que no esté dirigida a ellos por su nombre.  Incluir tu CV y Carta de Presentación en un sobre grande, y enviarlo a través de correo certificado, asegura la lectura por parte del destinatario.  Además, debes agregar algún tipo de información específica acerca de la empresa a la cual envías la Carta de Presentación y CV.  Con esto demostrarás tu interés en el empleo, puesto que darás una clara señal de que te has tomado el tiempo de investigar la empresa.
Algunas fuentes útiles de información pueden ser:

• Folletos de Marketing y productos de la empresa.
• Artículos sobre la empresa en publicaciones del rubro o generales.
• Artículos específicos o generales sobre el área de la empresa.
• Folletos y publicidad de la competencia.
• Página Web de la empresa.
• Páginas Web de la competencia.
• Personas que trabajen o hayan trabajado en la empresa.
• Algún cliente de la empresa.

Recuerda que la Carta de Presentación es extremadamente importante, ya que sirve como punto inicial de contacto con el empleador.  Si no tienes mucha experiencia escribiendo Cartas de Presentación, investiga en la Web sobre su correcto desarrollo y sigue atentamente las publicaciones y recursos que se harán disponibles en este blog.

El cuarto paso en el proceso es contactar a quienes dirigiste las Cartas originalmente.  Para mucha gente, este paso es el más difícil, ya que implica el hablar con estas personas para pedirles una entrevista.  Sé persistente, incluso si es que el potencial empleador dice que no existen aperturas en ese momento.  Si la persona no está dispuesta a ofrecerte una entrevista, solicita una “entrevista informativa”, a través de la cual puedes obtener más conocimientos del área y, quizás, algunos nombres de personas a las cuales puedes contactar.

Tu meta debería ser obtener la mayor cantidad de entrevistas posibles con potenciales empleadores.  Aunque la mayoría te diga que no existen cargos disponibles en ese momento, entrevistarte con ellos te da la oportunidad de causarles una buena impresión y de pedirles referencias acerca de otros potenciales empleadores.

En el mundo de hoy, hay que saber presentarse al mercado laboral.  Tal como un buen producto, un buen profesional se va a encargar de concebir, desarrollar e implementar una buena estrategia de marketing laboral.  Si se utilizan las herramientas adecuadas, buscar empresas puede ser una de las estrategias de búsqueda laboral de mayor éxito.

En este blog encontrarás las herramientas que harán que tu búsqueda laboral sea más efectiva.

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