Cambio de Rumbo Laboral: Habilidades Transferibles

Transfiriendo Habilidades

por Alejandro

Los empleadores tienden a clasificarte de acuerdo a tu experiencia previa, ya sea por cargo, área, producto o mercado y existe un gran número de personas que buscan trabajo y que poseen una variedad de experiencias laborales o de otro tipo que no se relacionan necesaria o directamente con el cargo o área en los cuales quieren ser contratados. Pero tú posees habilidades transferibles, las cuales se hacen evidentes sólo si tu CV demuestra adecuadamente tus logros y habilidades de manera correcta, enfocadas hacia tus nuevos objetivos. Las habilidades transferibles son aquellas que has obtenido y acumulado a lo largo de tu experiencia laboral, universitaria, de trabajo de voluntariado, hobbies y/o deportes,  que pueden ser utilizada en tu próximo trabajo o nueva carrera.  Además de ser útiles para las personas que están cambiando de carrera o área, las habilidades transferibles son también importantes para aquellas personas

No Busques Trabajos, Busca Empresas

por Alejandro

No Busques Trabajos, Busca Empresas

Sólo una pequeña parte de las oportunidades laborales salen al descubierto y la manera principal en que se hacen públicas es a través de avisos en los periódicos, sitios de Internet y algunas otras publicaciones. Por este motivo, la cantidad de personas que llega a ver las ofertas de trabajos es bastante considerable y son cientos los interesados que presentan sus CVs para cada oportunidad.

Con estas bajas probabilidades de éxito, es indudablemente mejor tomar una actitud proactiva que una reactiva (en la cual sólo se responde a los avisos).  Comienza, entonces, a buscar lugares de trabajo que se encuentren dentro del perfil de empresa con la que quieres estar involucrado.  Si este lugar tiene las personas, la cultura o la línea de productos que te interesan, investígalo con mayor profundidad.  Es ahí donde deberías invertir tu tiempo y energía, no en avisos clasificados.

El primer paso a seguir en este proceso de búsqueda es crear una lista de empresas en las que te interesaría trabajar.  No te preocupes de que esta lista sea extensa, puesto que tus probabilidades aumentarán en la medida en que la lista crezca.

El segundo paso consiste en

La Prueba de los 15 Segundos

por Alejandro

La Prueba de los 15 Segundos

Entrégale tu CV a personas conocidas, sean estas profesionales de tu área, amigos o familiares.  Al entregárselos, diles que tienen sólo 15 segundos para analizarlo. Luego pregúntales qué es lo que recuerdan de él.

Puede ser sorprendente qué es lo que saltará a la vista en esos 15 segundos. Si es que los temas y puntos clave no causan impacto, quiere decir que tu CV no está cumpliendo la función de entregar la información relevante de manera clara y efectiva. Recuerda que un CV no es “bueno” o “malo”, es efectivo o inefectivo.

¿Y tú? ¿Qué piensas? ¿Cómo debiera ser un CV efectivo?

Bienvenidos a Marketing Laboral

por Alejandro

Bienvenidos a Marketing Laboral

La búsqueda laboral ha tomado una nueva dimensión.  Atrás quedaron los días en que utilizar el periódico para encontrar trabajo era la única y mejor manera para hacerlo.  Con los avances de la tecnología y globalización, han aparecido numerosas fuentes para encontrar trabajo, y si bien, tener los contactos apropiados nos puede ayudar en nuestra búsqueda, el no tener una clara estrategia de marketing laboral, nos puede llegar a pesar por el resto de nuestras carreras.

Sumado al alto número de Universidades e Institutos que han llegado a hacer del área de formación profesional una fábrica que produce  profesionales en serie, nos encontramos ahora compitiendo con personas de distintas carreras para un mismo cargo.  Ya no es suficiente contar con un título profesional, es necesario contar con una campaña personal de marketing.

Técnicas como el Networking y  las Entrevistas Informativas, entre otras, nos permiten potenciar no sólo la búsqueda laboral, sino que toda nuestra carrera profesional.  El contar con un CV, Rèsumè y Carta de Presentación desarrollados correctamente y participar en