Entrevistas Informativas

 

Atrévete a Pedir Entrevistas Informativas

por Alejandro Torres Frías

Una de las mejores maneras de reunir información laboral relacionada con algún área específica, es conversando con personas que estén trabajando en dichas áreas.  A diferencia de la entrevista laboral, en este tipo de reuniones es básicamente uno el que dirige la entrevista y el que hace las preguntas, ya que el objetivo de ésta es obtener información y no un trabajo.

Para comenzar a prepararte para Entrevistas Informativas, deberías seguir el siguiente proceso:

• Identifica el tipo de cargo o industria en la cual te interesas. Para esto, identifica y evalúa tus intereses, habilidades y valores.  Asimismo, considera las condiciones laborales del momento y tendencias, de manera que puedas identificar las mejores áreas para investigar.
• Prepárate para la entrevista. Lee todo lo que puedas sobre el sector -rubro- antes de tener la entrevista.  Decide que tipo de información es la que te gustaría obtener sobre el tipo de cargo o industria.  Prepara una

Comienza tu Búsqueda Laboral Temprano

Ya Sabes lo que Dicen Sobre Quien Madruga

por Alejandro Torres Frías

Uno de los errores más frecuentes que la gente comete al enfrentar  una búsqueda laboral es comenzarla muy tarde.  Por lo general, a último minuto. Mucha gente comienza la búsqueda después de que se ha perdido el empleo, de graduarse o cuando ya se está harto del actual trabajo.  Mientras más temprano se comience con ella, más probabilidades se tendrán de encontrar el trabajo adecuado.

Por esto mismo, si proyectas buscar un empleo en el próximo año, comienza tu búsqueda ahora.  ¿Por qué tan radical? se preguntarán.  Primero que nada, búsquedas laborales de último minuto te pueden llevar fácilmente a trabajos equivocados, ya que existe la posibilidad de que te veas obligado a aceptar en función de tus necesidades, y no en relación a lo que realmente deseas.  Segundo, llegar a las “empresas objetivo” toma tiempo,  ya que  no sólo implica informarse acerca de ellas, sino requiere de una paciente campaña de Networking al  interior de ellas.  Para aprender más sobre Networking, lee mi artículo relacionado.

Veamos algunos de los errores que típicamente se cometen

Las Técnicas Top del Networking

 

Un Buen Networking Puede Marcar la Diferencia

por Alejandro Torres Frías

Networking es el proceso de utilizar nuestros contactos para generar más contactos.  Si uno invierte el tiempo que se requiere para preparar una estrategia personal de Networking, podemos potenciar nuestra búsqueda laboral significativamente.  A través de nuestros parientes, amigos y conocidos podemos comenzar a generar una red de contactos que nos permitirá reunir la información necesaria para encontrar un buen trabajo.  Idealmente, un Network -o red de contactos- nos ayudará a identificar dónde están los trabajos disponibles, así como también, a contactarnos con las personas adecuadas.

Networking es considerado por muchos expertos del área laboral como una de las estrategias de marketing más efectivas para los que buscan trabajo, ya que les abre las puertas a aquellas oportunidades de trabajo que no están a simple vista.  De hecho, la mayoría de las veces los trabajos no se encuentran a través de los avisos publicados o de envíos masivos de CVs, sino  que son obtenidos como resultado directo de un buen Networking.

Existen dos tipos de enfoque para una búsqueda laboral: uno pasivo y otro activo.  El enfoque pasivo orienta su búsqueda exclusivamente hacia

La Conexión CV-Entrevista

 

En un Buen CV Está la Clave

por Alejandro Torres Frías

Cuando se comienza una búsqueda laboral, es necesario seguir una serie de pasos que incluyen desde tomar la decisión en primer lugar y desarrollar un CV, hasta presentarse a la entrevista en la cual tendremos la oportunidad de demostrar nuestras habilidades y experiencia para obtener el puesto.

Muchas veces, el recorrido que existe entre el día que nos sentamos en frente de una pantalla para desarrollar nuestro CV y el día de la entrevista, es uno largo y muchas veces tedioso dado el alto número de tareas que debemos cumplir entre medio.  Asociar por lo tanto esa primera acción con la última parte del proceso –la entrevista-, no siempre resulta obvio.

Al contar con un  CV profesionalmente desarrollado que considere tus habilidades, experiencia y objetivos, dispones de un verdadero apoyo conceptual en relación a las respuestas que

La Entrevista de Trabajo

Entrevistando Para un Trabajo

por Alejandro Torres Frías

 

El paso final y más importante del proceso de búsqueda laboral es la entrevista.  La entrevista te da la oportunidad de demostrar tu inteligencia, habilidades, educación, entusiasmo y sentido del humor.  Es también una oportunidad para que examines el lugar de trabajo e investigues el cargo al que estás postulando.

Debido a su importancia, las entrevistas laborales requieren una extensa preparación.  En primer lugar, debes tener en consideración que sólo tú influirás positivamente en el resultado.  Debes ser capaz de competir exitosamente con otros postulantes por el trabajo que deseas.  Para poder lograrlo,

Cambio de Rumbo Laboral: Habilidades Transferibles

Transfiriendo Habilidades

por Alejandro Torres Frías

Los empleadores tienden a clasificarte de acuerdo a tu experiencia previa, ya sea por cargo, área, producto o mercado y existe un gran número de personas que buscan trabajo y que poseen una variedad de experiencias laborales o de otro tipo que no se relacionan necesaria o directamente con el cargo o área en los cuales quieren ser contratados. Pero tú posees habilidades transferibles, las cuales se hacen evidentes sólo si tu CV demuestra adecuadamente tus logros y habilidades de manera correcta, enfocadas hacia tus nuevos objetivos. Las habilidades transferibles son aquellas que has obtenido y acumulado a lo largo de tu experiencia laboral, universitaria, de trabajo de voluntariado, hobbies y/o deportes,  que pueden ser utilizada en tu próximo trabajo o nueva carrera.  Además de ser útiles para las personas que están cambiando de carrera o área, las habilidades transferibles son también importantes para aquellas personas

La Prueba de los 15 Segundos

por Alejandro Torres Frías

La Prueba de los 15 Segundos

Entrégale tu CV a personas conocidas, sean estas profesionales de tu área, amigos o familiares.  Al entregárselos, diles que tienen sólo 15 segundos para analizarlo. Luego pregúntales qué es lo que recuerdan de él.

Puede ser sorprendente qué es lo que saltará a la vista en esos 15 segundos. Si es que los temas y puntos clave no causan impacto, quiere decir que tu CV no está cumpliendo la función de entregar la información relevante de manera clara y efectiva. Recuerda que un CV no es “bueno” o “malo”, es efectivo o inefectivo.

¿Y tú? ¿Qué piensas? ¿Cómo debiera ser un CV efectivo?

No Busques Trabajos, Busca Empresas

por Alejandro Torres Frías

No Busques Trabajos, Busca Empresas

Sólo una pequeña parte de las oportunidades laborales salen al descubierto y la manera principal en que se hacen públicas es a través de avisos en los periódicos, sitios de Internet y algunas otras publicaciones. Por este motivo, la cantidad de personas que llega a ver las ofertas de trabajos es bastante considerable y son cientos los interesados que presentan sus CVs para cada oportunidad.

Con estas bajas probabilidades de éxito, es indudablemente mejor tomar una actitud proactiva que una reactiva (en la cual sólo se responde a los avisos).  Comienza, entonces, a buscar lugares de trabajo que se encuentren dentro del perfil de empresa con la que quieres estar involucrado.  Si este lugar tiene las personas, la cultura o la línea de productos que te interesan, investígalo con mayor profundidad.  Es ahí donde deberías invertir tu tiempo y energía, no en avisos clasificados.

El primer paso a seguir en este proceso de búsqueda es crear una lista de empresas en las que te interesaría trabajar.  No te preocupes de que esta lista sea extensa, puesto que tus probabilidades aumentarán en la medida en que la lista crezca.

El segundo paso consiste en

Bienvenidos a Marketing Laboral

por Alejandro Torres Frías

Bienvenidos a Marketing Laboral

La búsqueda laboral ha tomado una nueva dimensión.  Atrás quedaron los días en que utilizar el periódico para encontrar trabajo era la única y mejor manera para hacerlo.  Con los avances de la tecnología y globalización, han aparecido numerosas fuentes para encontrar trabajo, y si bien, tener los contactos apropiados nos puede ayudar en nuestra búsqueda, el no tener una clara estrategia de marketing laboral, nos puede llegar a pesar por el resto de nuestras carreras.

Sumado al alto número de Universidades e Institutos que han llegado a hacer del área de formación profesional una fábrica que produce  profesionales en serie, nos encontramos ahora compitiendo con personas de distintas carreras para un mismo cargo.  Ya no es suficiente contar con un título profesional, es necesario contar con una campaña personal de marketing.

Técnicas como el Networking y  las Entrevistas Informativas, entre otras, nos permiten potenciar no sólo la búsqueda laboral, sino que toda nuestra carrera profesional.  El contar con un CV, Rèsumè y Carta de Presentación desarrollados correctamente y participar en